Hvordan beregnes overtidsbetaling?
Overtid utløses når du jobber utover avtalt arbeidstid eller utover lovens normaltid (9 timer per dag / 40 timer per uke). Tillegget legges oppå ordinær timesats — har du 250 kr/time og jobber 10 timer overtid med 50 % tillegg, får du 250 × 1,5 × 10 = 3 750 kr ekstra.
Kalkulatoren regner ut total brutto utbetaling for en periode med oppgitt antall ordinære timer + overtidstimer på valgt sats. Skattetrekket er ikke trukket fra — bruk lønnskalkulatoren for å se netto.
Ofte stilte spørsmål
Hva er minste overtidstillegg etter loven?
Arbeidsmiljøloven § 10-6 (11) krever minimum 40 % tillegg på ordinær timesats for overtidsarbeid. De fleste tariffavtaler gir 50 % på hverdager og 100 % på søndager, helligdager og natt — bedre enn lovens minimum.
Hvem regnes ikke som overtidsberettiget?
Ledende stillinger og særlig uavhengige stillinger faller utenfor overtidsbestemmelsene (aml § 10-12). I praksis gjelder dette ledere med eget budsjett- og personalansvar, ikke vanlige arbeidstakere som kalles «mellomledere».
Hvor mye overtid kan jeg jobbe?
Etter aml § 10-6: maks 10 timer per uke, 25 timer per 4 uker og 200 timer per kalenderår. Med tariffavtale eller godkjenning fra Arbeidstilsynet kan grensene utvides til 25/40/300 timer.
Beskattes overtid annerledes?
Nei — overtid er vanlig lønn og beskattes likt. Men hvis overtid løfter deg over et trinnskatt-trinn, vil marginalskatten være høyere på de ekstra kronene. Sjekk lønnskalkulatoren for å se effekten.
Kan overtid byttes mot avspasering?
Ja, hvis arbeidsgiver og arbeidstaker er enige (aml § 10-6 (12)). Tillegget på 40/50/100 % skal likevel utbetales i kroner — det er kun selve timene som kan avspaseres.