Hvordan beregnes feriepenger?
Feriepenger er en prosent av fjorårets bruttolønn (opptjeningsåret). Lovens minimum er 10,2 %, men de fleste norske arbeidstakere har 12 % gjennom tariffavtale eller individuell avtale. Arbeidstakere som fyller 60 år i opptjeningsåret eller før, har rett på 14,3 % på lønn opp til 6G (folketrygdens grunnbeløp).
Ferieloven § 10 gir alle arbeidstakere rett på minimum 25 virkedager ferie per år (4 uker + 1 dag). Tariffavtaler utvider dette til 5 uker. Feriepengene erstatter lønnen i ferieperioden — derfor får du dem utbetalt i juni og hopper over vanlig skattetrekk den måneden.
Satser og hvem som får hva
| Sats | Ferielengde | Hvem |
|---|---|---|
| 10,2 % | 4 uker + 1 dag (25 virkedager) | Lovbestemt minimum |
| 12,0 % | 5 uker (30 virkedager) | De fleste tariffavtaler / privatansatte |
| 12,5 % | 5 uker | Arbeidstakere som fyller 60 år (lov) |
| 14,3 % | 5 uker + 1 ekstra uke | Arbeidstakere over 60 år med tariff |
Eksempel: 600 000 kr i fjorårets lønn
- Opptjeningsgrunnlag: 600 000 kr
- Feriepenger: 600 000 × 12 % = 72 000 kr
- Trekkfri utbetaling i juni: hele 72 000 kr
- Vanlig lønn i juni: trekkfri (du får ikke ordinær lønn)
Hvorfor «trekkfri» juni?
Skatteetaten fordeler årets forskuddstrekk på 10,5 måneder i stedet for 12. Det månedlige trekket er derfor høyere enn det ellers hadde vært, og juni utbetales trekkfritt for å utligne. Skatten på selve feriepengene spises altså opp gjennom året. Desember har halvt trekk — for å gjøre romjul og julegaver litt mer overkommelig.
Når har du krav på feriepenger?
- Alle arbeidstakere — uansett ansettelsesform. Vikarer, deltidsansatte, sommerjobb, midlertidig ansatte og ringevikarer har samme rett som fast ansatte.
- Også på overtid og bonus — alt som regnes som lønn, gir feriepengeopptjening.
- Sykepenger fra arbeidsgiver (de første 16 dagene) gir feriepengeopptjening. Sykepenger fra NAV girikke opptjening i ordinære feriepenger, men du beholder en redusert ordning.
Feriepenger ved jobbskifte
Når du slutter, må arbeidsgiver utbetale opptjente feriepenger ved sluttoppgjøret eller senest neste juni. Disse beskattes som vanlig lønn, ikke trekkfritt, fordi ny arbeidsgiver ikke har gjort tilsvarende fordeling i forskuddstrekket. Forvent 60–70 % netto av brutto, ikke 100 %.
Spesielle tilfeller
- Foreldrepermisjon — feriepenger på foreldrepenger fra NAV beregnes for de første 12 ukene (med 100 % dekning) eller 15 ukene (med 80 % dekning). Resten gir ikke opptjening.
- Sykepenger — opptjening kun for de første 48 dagene per opptjeningsår (NAVs del).
- Arbeidsavklaringspenger og dagpenger — ingen feriepengeopptjening.
- Pensjon — ingen feriepengeopptjening.
Kilder
Ofte stilte spørsmål
Hva er feriepengesatsen?
Lovens minimum er 10,2 % av fjorårets bruttolønn (4 ukers ferie). De fleste tariffavtaler gir 12 % (5 ukers ferie). Arbeidstakere over 60 år har krav på 14,3 % (12,5 % etter loven, 2,3 % ekstra etter avtale).
Når utbetales feriepengene?
Feriepenger utbetales normalt i juni måned, sammen med eller i stedet for ordinær lønn. Du betaler ikke vanlig forskuddstrekk på lønnen i juni — det er allerede tatt høyde for i skattetrekket på resten av året.
Beskattes feriepenger?
Ja, feriepenger er skattepliktig inntekt. Men siden trekket fordeles på resten av året, blir det normalt ikke trukket skatt direkte i juni-utbetalingen. Du sitter igjen med tilnærmet brutto feriepenger — som regel grunnen til at folk får «ekstra» penger i juni.
Hva med feriepenger fra arbeidsgiver jeg har sluttet hos?
Tidligere arbeidsgiver må utbetale opptjente feriepenger ved sluttoppgjør (siste lønning) eller senest neste års feriepengeutbetaling. Disse beskattes på vanlig måte, ikke som «trekkfri» juni-utbetaling.
Gjelder feriepenger sluttvederlag og bonus?
Ja — alt som er skattepliktig lønn fra arbeidsgiver gir feriepengeopptjening, inkludert overtid, bonuser, provisjoner og naturalytelser. Pensjon, sykepenger fra NAV (etter 16 dager) og dagpenger gir derimot ikke feriepengeopptjening.